关于“举办最新人力资源法律法规权威解读与劳动用工十大风险应对方略暨劳务派遣（人事外包）实务操作高级研讨会”的通知
2013-9-25 访问次数：11985次
中国人力资源开发研究会
关于“举办最新人力资源法律法规权威解读与劳动用工十大风险应对方略暨劳务派遣（人事外包）实务操作
高级研讨会”的通知
各企事业单位：
备受劳资双方关注的《劳动合同法修正案》已于2013年7月1日实施,同时2012年 1月31日最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,并于2013年2月1日起施行。另外,人社部、国务院还相继出台了《女职工劳动保护特别规定》、《特殊工时管理规定(征求意见稿)》、《工伤保险条例》等一系列新的劳动法律法规。为帮助企业了解《劳动合同法》的最新修改内容，掌握劳动关系常见的问题处理，提高企业风险防范能力，我会特邀请国家有关部委领导、权威劳动人事专家于近期举办“最新人力资源法律法规权威解读与劳动用工十大风险应对方略暨劳务派遣(人事外包)实务操作”高级研讨会，咨询电话:010-52434161。具体事项通知如下：
一、研讨内容
第一部分：最新人力资源法律法规权威解读
（一）《劳动合同法修正案》重点内容解读与实务操作；
（二）《最高人民法院劳动争议司法解释四》重点内容解读与实务操作；
（三）《劳务派遣行政许可管理办法》草案重点和具体内容权威解读 ；
（四）《特殊工时管理规定（草案）》、《女职工劳动保护特别规定》及《工伤保险条例》修正案重点解读与实务操作。
第二部分：劳动用工十大风险与应对方略
风险一：求职欺诈与就业歧视风险 1、招聘广告隐含什么风险，如何规避？2、如何避免就业歧视风险？3、如何防止员工求职欺诈？4、招聘时告知义务的履行与注意事项；5、录用通知书操作中的法律风险防范；6、招聘时收取押金等的风险。
风险二：事实关系存续风险 1、什么时间为签订劳动合同的最佳时间？2、员工拒签合同如何处理？3、单位因差错未及时签订合同如何处理？4、合同保管不善有何风险？如何规避？5、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？
风险三：劳务关系运用不当风险 1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在？2、劳务关系的主要表现形式；3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？4、劳务关系使用中的常见风险；5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？7、订立劳务协议应注意的事项。
风险四：试用期运用不当风险 1、试用期管理的常见误区；2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件； 3、试用期表现一般的员工，如何依法作出解除处理？ 4、试用期内，发现员工患病怎么办？5、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗？ 6、如何依法延长或顺延试用期的期限？7、试用期与见习期的区别与运用。8、用人单位违法约定试用期的情形及法律责任；9、试用期内用人单位解除劳动合同的限制与程序；
风险五：档案管理不善风险 1、档案关系与劳动关系之间的关联性；2、档案管理不善给单位带来的风险有哪些；3、什么情况下，档案溜溜会被仲裁部门认定劳动关系存续？4、档案管理中应注意的事项；5、如何处理长期滞留的人事档案？6、员工拒绝配合转移档案单位应如何应对？
风险六：劳动合同变更风险 1、劳动合同变更的主要情形；2、合同变更应遵循的原则；3、如何通过合同约定避免工作地点、工作内容与劳动报酬变更的风险；4、客观情况发生重大变化如何正确把握？5、单位改制、转制、机构调整等能影响劳动合同履行吗？6、违法变更劳动合同将面临的后果；7、单位如何合法调整员工薪资？
风险七：考勤管理不善风险 1、考勤管理的重要性；2、考勤记录与劳动争议的关联性；3、考勤方式的优劣比较与选择；4、公司考勤员作出的考勤如何确保其有效性；5、员工不认可单位作出的考勤记录怎么办？6、电脑考勤记录使用当中应注意的事项；7、考勤记录流失如何避免相应风险？8、对实行不定时工作制的员工，公司能进行考勤吗？
风险八：劳动合同解除、终止不当风险 1、单位单方解除劳动合同的常见情形；2、如何对不胜任员工实施调岗、降薪或解除合同：3、员工泡病号，单位应如何应对？4、如何掌握客观情况发生重大变化？5、协商解除合同，劳动者反悔怎么应对？6、单位违法解除劳动合同的后果是什么？7、辞退员工应遵循的基本原则；
风险九：员工流动自由风险 1、劳动者辞职权的主要表现形式；2、员工离职不提前通知、不办理交接怎么办？3、如何有效防止职工的非法跳槽行为；4、单位辞退员工应注意的事项；5、如何通过离职证明约束员工的违法辞职行为；6、辞职申请与辞职报告的法律区别；7、员工辞职流程设计；8、如何通过竞业限制约束员工的跳槽行为。
风险十：经济补偿金支付风险 1、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22种情形；2、经济补偿金支付的三要素；3、如何有效利用经济补偿金分段计算原理；4、降低经济补偿金支付成本的技巧；5、劳动合同期满终止如何降低经济补偿金支出风险？6、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗？5、经济补偿金协议低于法定标准是否有效？
第三部分：劳务派遣与人事外包实务运用技巧
1、中国人力资源外包的现状与立法趋势2、如何利用外包降低成本及规避劳动争议风险；
3、外包员工的工伤、劳动争议处理与典型案例分享；
4、人事外包、业务外包与劳务派遣等不同用工模式的选择及风险控制；
5、当前企业用工的基本类型有哪些以及用工类型将来的选择趋势分析；
6、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？7、新法下派遣方面临的主要管理风险；
8、哪些岗位可以使用派遣员工？9、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？10、用工方如何规避同工同酬风险？11、派遣合同有“无固定期”风险吗？
12、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？
13、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？14、用工方的制度如何有效适用派遣员工；
15、派遣员工发生工伤，工伤待遇如何分担？16、派遣员工不辞而别怎么办？
17、派遣员工违约，用工方能收取违约金吗？18、用工方如何应对派遣争议；
19、如何降低劳务派遣中的连带责任风险？20、业务外包与劳务派遣的区别；
21、业务外包的法律风险防范；22、哪些业务适合选择外包？
二、参会对象： 1．各企事业单位董事长、总经理，人力资源部经理、部长、总监，行政总监、人事经理、 薪酬经理、劳资经理、社保主管及相关工作人员； 2．各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动仲裁委员会主管领导及相关工作人员；
3．国内外人力资源机构、劳务派遣机构、人才服务中心、人事代理等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理及相关工作人员。
三、主讲专家：
邹 杨 著名劳动法专家、实战派人力资源管理专家、著名企业法律顾问、首席仲裁员；
鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任,著名劳动法专家；
余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家；
韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑著名劳动关系专家；
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任,劳动法专家；
韩 佳 北京奕明律师事务所员工关系法律顾问、高级人力资源管理师。
四、时间地点：
2013年09月11日—09月 13日 西 安 市 （11日报到）
2013年09月23日—09月 25日 重 庆 市 （23日报到）
2013年09月25日—09月 27日 厦 门 市 （25日报到）
2013年10月10日—10月 12日 广 州 市 （10日报到）
2013年10月25日—10月 27日 长 春 市 （25日报到）
五、会议费用：
A类收费: 人民币1800元/人（含：培训费、资料费、专家研讨费等.）食宿统
一安排、费用自理。
B类收费: 人民币3800元/人（含：培训费、资料费、考试费、证书费、会议期间中餐费、专家研讨费等.）食宿统一安排、费用自理。
经培训考试合格后，由国家人保部中国就业培训技术指导中心颁发《高级人力资源法务师》高级职业培训证书。权威证书、全国使用、电子注册、网络查询，可作为培训学员从业的凭证.接受过相关职业资格培训证明.作为能力评价、考核、评选、聘用和任职的重要依据。本证书可通过HTTP://WWW.CETTIC.CN 查询。
请参会人员请将报名表传真或电邮至会务组，会务组在收到报名表后会告知您具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项。
六、联系方式：
电 话：010-52434161 010-52493691 邮 箱:bgs_2001@163.com
传 真：010-52493691
联 系 人: 贾燕彬 冯斌 13120209766
附 件：报名回执表
中国人力资源开发研究会培训中心
2013年8月22日
参加:最新人力资源法律法规权威解读与劳动用工十大风险应对方略暨劳务派遣（人事外包）实务操作高级研讨会 报名回执表
报名传真：010—52493691 联系人: 冯斌
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经研究，我单位决定派__ _位同志参加本次研讨会，费用合计 ____ 元整。 （单位盖章）
户 名：中企联会（北京）企业管理中心 开 户 行：中国工商银行北京市翠微路支行
账 号：0200080909200078149 |
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备 注: |
参会单位报名后请将款项打到如上指定账号，发票在报到当日领取。
1、是否住宿：是□ 否□ 单间□ 双人标准间□
2、参加地点：2013年 月 日 城市名： 市
3、是否办证：是□ 否□
4、A类收费:□ B类收费:□ |
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此表可复印 请在报名回执表上加盖公章 |
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